“제가 자진퇴사했는데 실업급여 받을 수 있나요?”“알바인데도 가능할까요?”“단기로 일하고 그만뒀어요… 받을 수 있을까요?”정답은 YES, 조건만 맞으면 가능합니다.이번 글에서는 자진퇴사자 중 알바·단기근무자가 실업급여를 받을 수 있는 방법을 알려드립니다.✅ 자진퇴사자는 원칙적으로 실업급여 대상이 아닙니다실업급여는 원칙적으로 '비자발적 퇴사자'가 대상입니다.하지만 아래와 같은 예외 사유가 있다면 자발적 퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다.🟡 자진퇴사 실업급여 예외 사유 (고용노동부 인정 기준)임금 체불 또는 최저임금 미만 지급근로조건 위반 또는 계약 불이행직장 내 괴롭힘 / 건강 악화휴게시간 미제공 / 장시간 노동고용보험 가입 후 180일 이상 근무했을 경우💡 알바·단기근무자의 실업급여 핵심 요건항목..

실업급여는 퇴사 후 일정 요건을 충족하면 받을 수 있는 제도지만, 실제로는 누락·거절되는 사례도 매우 많습니다. 자발적 퇴사의 예외 인정, 구직활동 인정 범위, 이직확인서 처리 지연 등 현장에서 발생하는 문제들을 알고 대처해야 실업급여를 온전히 받을 수 있습니다.1. 자발적 퇴사도 실업급여받을 수 있다?다음과 같은 ‘정당한 자발적 이직 사유’가 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.임금 체불직장 내 괴롭힘왕복 3시간 이상 통근육아, 간병, 건강 악화회사 이전으로 이사 불가피서류 증빙이 핵심: 병원 진단서, 미지급 내역, 진술서 등2. 퇴사 후 빠르게 할 일워크넷 구직등록: www.work.go.kr이직확인서 확인: www.ei.go.kr고용센터 방문 예약 및 출석 상담TIP: 이직확인서가 지연되면 전 직장에..